Data Strategy & Governance Consultant
Enschede (32 - 40 uur)
Als Data Strategy & Governance Consultant ben jij voor onze klanten de strategische en kritische gesprekspartner op het snijvlak van data, technologie en processen. In grote organisaties zit de complexiteit zelden in de techniek. Die zit in de organisatie: tien mensen in een call, verschillende leveranciers, vier afdelingen en weinig mensen die het geheel overzien. Jij bent degene die dat overzicht wel heeft. Je ziet waar het spoor doodloopt, je weet welk gesprek gevoerd moet worden en je hebt het geduld om dat gesprek ook te voeren. Ben jij de strateeg én het breekijzer in één?
Dan komen wij graag met jou in contact!
Wat ga je doen
Data Strategy & Governance Consultant
Als Data Strategy & Governance Consultant werk je van visie naar tractie. Je brengt de juiste mensen bij elkaar, zet een heldere lijn uit, maakt die concreet en houdt hem vast. Het bouwwerk laat je bij de specialisten. Jij zorgt dat er iets te bouwen valt dat ook daadwerkelijk klopt!
Je overziet de keten van vraag tot inzicht, bewaakt de samenhang en voorkomt fragmentatie en rework. Je werkt deels reactief, maar minstens zo vaak proactief: signaleren, agenderen en beweging krijgen waar het anders blijft liggen.
Je hebt genoeg technische diepte om keuzes te beoordelen, roadmaps kritisch te lezen en uitvoerders strak te briefen, zonder zelf te bouwen. Eén van je opdrachten is een regierol bij een internationaal energieconcern, een complexe en gelaagde omgeving waarin data, tracking en marketing over meerdere domeinen en platformen lopen. Daarnaast zit je op andere opdrachten, van dataplatformen tot AI-toepassingen, en help je onze eigen proposities aan te scherpen.
"De ene week zit je bij een internationale energiemaatschappij aan tafel om een dataketen recht te trekken, de volgende week help je een productiebedrijf bepalen wat het met AI wel en niet moet willen.
Die afwisseling maakt het werk leuk."
Ben jij klaar om bij uiteenlopende opdrachtgevers de regie te pakken over data en digitalisering? Doe je dit graag samen met een nuchter en slim team? Dan moet je bij ons zijn.
Competenties
Data Strategy & Governance Consultant
Opleiding & Ervaring
Een afgeronde HBO- of WO-opleiding in de richting van Bedrijfskunde, Business & IT, Informatiekunde, Business Analytics of een technische studie; Minimaal 5 jaar ervaring in een adviserende of regisserende rol rond data en digitalisering.
Werkwijze
Het lef om kritisch te zijn zonder zelf de uitvoerder te worden.
Extra
Pré: Ervaring in grote organisaties, inclusief de politieke antenne die daarbij hoort. Pré: feeling met tracking en martech tools (zoals GTM en GA4).
Taal
Een goede beheersing van de Engelse en Nederlandse taal.
Wie jij bent
Jij haalt energie uit orde brengen waar niemand het geheel overziet. Je houdt van richting kiezen, en houdt die richting daarna ook vast.
T-shaped: Je bent breed geletterd over data, platformen, BI en de digitale keten, met echte diepte in het vakgebied waar jij vandaan komt.
AI by default: Je zet LLM's en AI-tooling in om analyses, documentatie en adviezen sneller scherp te krijgen.
Verbinder: Je overbrugt business, IT en data, en krijgt mensen in beweging zonder formele macht.
Stakeholder-ready: Vloeiend Engels, comfortabel in calls met tien of meer deelnemers, en je houdt je advies vast, ook onder druk.
Our values
Leader
We don't wait for permission and we don't hide behind the process. Every person at Beyonder is in charge of moving their work forward, making the calls that need making and involving the right people at the right time. The best way to build trust with clients is to let them see the work as it takes shape: not in a finished reveal at the end, but in real time from the start. Our code, our platforms, our dashboards speak for themselves before we do.
How we show it
Own your work, start to finish. You're in charge of moving it closer to done.
Make clear commitments and keep them. No exceptions.
Transparent at every step. Share progress, data and setbacks without being asked.
Make progress visible from day one. Customers experience their product growing in real time: not in a big reveal at the end.
Closer
Good work isn't the biggest scope or the longest list of features. It's the right scope, built solidly, that fits the problem and the budget in front of us. We sweat the parts that have to hold. We let go of the parts that don't. Security and reliability are never the parts we let go of: they're woven into every line of code, every design decision, every deployment. And we take the time to understand the why before we decide the what.
How we show it
Build what the customer needs, not what flatters us as builders. The right scope beats the biggest scope.
Be honest about trade-offs. When ambition meets budget, name the choice openly. Then make the call together.
Solid non-negotiables. Never cut corners when it comes to reliability and security.
Understand the why before the what. Speed without understanding is just noise.
Results over rituals. Challenge what slows us down. Focus on what's valuable.
Sharper
Technology moves fast. We move faster. We don't shy away from complex challenges: that's the reason we get out of bed. We believe the best people and teams are the ones who never stop learning. Not just new frameworks or tools, but new ways of thinking, working and solving problems. If AI can do it better, we learn how. If a new approach makes us sharper, we adopt it.
How we show it
Learn from every miss. Reflect honestly on what didn't work so you're stronger next time.
Stretch your comfort zone. Embrace new tools, roles and challenges. Growth happens at the edges.
Give feedback with warmth, ask questions directly. Helping each other improve shows we care.
Look beyond your field. The best ideas rarely come from your own industry.
Adapt before you must. Improve old methods before the market forces your hand.
Bolder
Great work starts with great teams, and great teams start with people who genuinely know and care about each other. We invest in real relationships, not just working relationships. That foundation of trust is what makes it possible to have hard conversations, disagree openly and still walk out of the room united. Whether it's a technical architecture debate or a concern about data privacy, we want every voice in the room to matter.
How we show it
Make it safe. Create a respectful atmosphere where everyone feels confident to share their thoughts, even the uncomfortable ones.
Appreciate honesty. Psychological safety isn't optional. It's the difference between catching problems and missing them.
Know each other. Good teams are built on trust, and trust is built on connection.
Commit to decisions, even if you argued differently. Challenge decisions while they're being made. Back them fully once its done.
Be clear, kind and direct. Being respectful and being direct are two sides of the same coin.
Happier
We chose this work because we like it. The shape of a clean architecture. The moment a platform actually starts to feel useful. The first time a customer's team uses it without asking us how. Pride in what we deliver and fun in how we get there aren't extras. They're how good teams become great. We celebrate the wins out loud, together, with the clients and the colleagues who made them happen. And we keep things light enough that the hard parts stay possible.
How we show it
Take pride in what you deliver. If you can't be proud of it, that's a signal worth listening to.
Celebrate wins, together. When a customer's product lands, we cheer with them: not just among ourselves.
Keep it light where you can. Humour and energy carry teams through the hard parts.
Care that it matters. Somewhere downstream, a nurse, a parent or a farmer is going to have a better day because of what we built.
Onze voorwaarden
Wat levert het jou op?
Let's talk numbers
Wij bieden een marktconform salaris, passend bij jouw leeftijd en ervaring.
Forget about bringing lunch
Op maandag tot en met vrijdag staat een heerlijke lunch voor je klaar.
We take fun seriously
Van wintersport tot de hike. Van familiyday, tot Singelloop en gamenights. Er is voor iedereen iets te doen!
We have your back
Wij zorgen voor onze medewerkers, nu en in de toekomst. We bieden een goede pensioenregeling.
We value your commitment
Wij waarderen lange termijn samenwerkingen. Bij ons krijg je een loyaliteitsbonus die groeit per dienstjaar bij de Beyonder familie.
Making a real difference
We vinden het belangrijk om iets bij te dragen aan de maatschappij. Daarom krijg je bij ons één dag per jaar de tijd voor vrijwilligerswerk.
Ready to skip traffic?
Fiets door Enschede op een fiets naar keuze. Wij bieden de mogelijkheid om een fiets te leasen.
Need a screen break?
Ons kantoor is dog friendly. Af en toe komt er een viervoetige collega langs voor een aai over zijn bol.
Maak kennis met het wervingsteam
Achter onze toffe werkcultuur staat een toegewijd team dat ervoor zorgt dat je je vanaf dag één thuis voelt. Of je nu vragen hebt over je onboarding, secundaire arbeidsvoorwaarden of gewoon wilt weten wanneer het volgende bedrijfsfeest is - dit zijn de vriendelijke gezichten die je door je reis begeleiden.
Wil je meer weten over deze functie voordat je solliciteert?
Neem dan contact op met Marleen.
✉️ office.enschede@beyonder.eu
📞 +31 541 29 59 59
Onze aanpak
Zo verloopt de sollicitatieprocedure
.svg){kind=logo}
Solliciteer
Je deelt je CV met ons via het de button op onze website. Dit komt bij ons HR team terecht.
Eerste contact
Ons HR team neemt contact met je op over het vervolg van je sollicitatie.
Kennismaken
We nodigen je uit bij ons op kantoor in Enschede voor een kennismaking. Allebei nog steeds enthousiast? Dan volgt er een tweede gesprek, waarbij je ook een collega in dezelfde rol spreekt.
Aanbod
Klopt de match? Dan krijg je vanuit ons een aanbod.
Solliciteer nu
Ben jij onze nieuwe Projectleider?
Great Place To Work
The people said so. Now it's official.
Beyonder is Great Place to Work certified and proud to be ranked #8 among the Best Workplaces in the Netherlands (Medium category). This certification comes straight from our people, built on a foundation of trust, pride, and a shared commitment to building a great team culture together every day.
