Business Development Manager
Hybride | Eindhoven | Enschede (32 - 40 uur)
Word jij onze nieuwe collega? Wij zijn op zoek naar een zelfstandige business development manager die een gezonde salespipeline bouwt, kwalificeert en beheert. Wil jij zorgen voor een vlekkeloze overdracht van sales naar delivery? Dan komen wij graag in contact met jou.
Wat ga je doen
Business Development Manager
Als business development manager realiseer je strategische omzetgroei door scherpe consultative selling en het openbreken van nieuwe markten en vinden van nieuwe klanten. In plaats van transactioneel te verkopen, vertaal je complexe organisatie- en digitalisering vraagstukken naar concrete software development trajecten. Je analyseert, geeft richting en organiseert het salesproces.
Je bent een trusted advisor op C-level en management niveau en combineert commerciële daadkracht met een open, onderzoekende houding: je overtuigt niet vanuit druk, maar vanuit waarde en een goed lopend proces.
Competenties
Business Development Manager
Opleiding & Ervaring
Afgeronde HBO- of WO-opleiding Commerciële Economie, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting en minimaal 7 jaar bewezen succes in new business consultative sales binnen zakelijke dienstverlening, digitale transformatie, consultancy of schaalbare tech-oplossingen.
Complexiteit
Ervaring met lange salescycli, meervoudige besluitvormingscircuits (DMU-mapping) en deal closing op management- en directieniveau.
Tech- en procesaffiniteit
Minimaal niveau Gevorderd op digitalisering, IT, CRM-systemen zoals HubSpot en moderne sales enablement tooling.
Taal
Een goede beheersing van de Nederlandse taal.
Wie jij bent
Energieke pionier: Je hebt een hoog energieniveau, krijgt energie van dynamiek en verandering en weet potentiële klanten moeiteloos te enthousiasmeren.
Natuurlijke verbinder: Je brengt mensen en partijen bij elkaar die anders langs elkaar heen zouden werken, tussen klant en organisatie, tussen sales en delivery, tussen directie en werkvloer. Bouwt bruggen niet door te overtuigen, maar door oprecht te luisteren en vertrouwen te verdienen aan beide kanten.
Proactief, autonoom & oplossingsgericht: Je bent een zelfstarter met een sterke drive, executie en actiegericht, die kansen ziet en creëert in plaats van afwacht.
Empathische scherpte: Je voelt de sfeer en onderstroom in een boardroom feilloos aan, luistert voorbij de formele woorden en schakelt moeiteloos tussen menselijke connectie en zakelijkheid.
Authentiek & standvastig: Je handelt niet vanuit angst of targets alleen, maar vanuit de overtuiging dat de oplossing de klant echt verder brengt en durft te confronteren op de inhoud, met behoud van de relatie.
Our values
Leader
We don't wait for permission and we don't hide behind the process. Every person at Beyonder is in charge of moving their work forward, making the calls that need making and involving the right people at the right time. The best way to build trust with clients is to let them see the work as it takes shape: not in a finished reveal at the end, but in real time from the start. Our code, our platforms, our dashboards speak for themselves before we do.
How we show it
Own your work, start to finish. You're in charge of moving it closer to done.
Make clear commitments and keep them. No exceptions.
Transparent at every step. Share progress, data and setbacks without being asked.
Make progress visible from day one. Customers experience their product growing in real time: not in a big reveal at the end.
Closer
Good work isn't the biggest scope or the longest list of features. It's the right scope, built solidly, that fits the problem and the budget in front of us. We sweat the parts that have to hold. We let go of the parts that don't. Security and reliability are never the parts we let go of: they're woven into every line of code, every design decision, every deployment. And we take the time to understand the why before we decide the what.
How we show it
Build what the customer needs, not what flatters us as builders. The right scope beats the biggest scope.
Be honest about trade-offs. When ambition meets budget, name the choice openly. Then make the call together.
Solid non-negotiables. Never cut corners when it comes to reliability and security.
Understand the why before the what. Speed without understanding is just noise.
Results over rituals. Challenge what slows us down. Focus on what's valuable.
Sharper
Technology moves fast. We move faster. We don't shy away from complex challenges: that's the reason we get out of bed. We believe the best people and teams are the ones who never stop learning. Not just new frameworks or tools, but new ways of thinking, working and solving problems. If AI can do it better, we learn how. If a new approach makes us sharper, we adopt it.
How we show it
Learn from every miss. Reflect honestly on what didn't work so you're stronger next time.
Stretch your comfort zone. Embrace new tools, roles and challenges. Growth happens at the edges.
Give feedback with warmth, ask questions directly. Helping each other improve shows we care.
Look beyond your field. The best ideas rarely come from your own industry.
Adapt before you must. Improve old methods before the market forces your hand.
Bolder
Great work starts with great teams, and great teams start with people who genuinely know and care about each other. We invest in real relationships, not just working relationships. That foundation of trust is what makes it possible to have hard conversations, disagree openly and still walk out of the room united. Whether it's a technical architecture debate or a concern about data privacy, we want every voice in the room to matter.
How we show it
Make it safe. Create a respectful atmosphere where everyone feels confident to share their thoughts, even the uncomfortable ones.
Appreciate honesty. Psychological safety isn't optional. It's the difference between catching problems and missing them.
Know each other. Good teams are built on trust, and trust is built on connection.
Commit to decisions, even if you argued differently. Challenge decisions while they're being made. Back them fully once its done.
Be clear, kind and direct. Being respectful and being direct are two sides of the same coin.
Happier
We chose this work because we like it. The shape of a clean architecture. The moment a platform actually starts to feel useful. The first time a customer's team uses it without asking us how. Pride in what we deliver and fun in how we get there aren't extras. They're how good teams become great. We celebrate the wins out loud, together, with the clients and the colleagues who made them happen. And we keep things light enough that the hard parts stay possible.
How we show it
Take pride in what you deliver. If you can't be proud of it, that's a signal worth listening to.
Celebrate wins, together. When a customer's product lands, we cheer with them: not just among ourselves.
Keep it light where you can. Humour and energy carry teams through the hard parts.
Care that it matters. Somewhere downstream, a nurse, a parent or a farmer is going to have a better day because of what we built.
Onze voorwaarden
Wat levert het jou op?
Let's talk numbers
Wij bieden een marktconform salaris, passend bij jouw leeftijd en ervaring.
Forget about bringing lunch
Op maandag tot en met donderdag wordt er een verse, gezonde lunch bereid op kantoor.
We take fun seriously
Van onze legendarische wintersport tot de hike tot de vrijdagmiddagborrel en game nights.
Need a screen break?
Ons kantoor is dog friendly. Af en toe komt er een viervoetige collega langs voor een snelle high five of een aai over zijn bol.
Making a real difference
We vinden het belangrijk om iets bij te dragen aan de maatschappij. Daarom krijg je bij ons één dag per jaar de tijd voor vrijwilligerswerk.
We have your back
Wij zorgen voor onze medewerkers, nu en in de toekomst. We bieden een goede pensioenregeling.
We value your commitment
Wij waarderen lange termijn samenwerkingen. Bij ons krijg je een loyaliteitsbonus die groeit per dienstjaar bij de Beyonder familie.
Ready to skip traffic?
Fiets door Eindhoven op een fiets naar keuze. Wij bieden de mogelijkheid om een fiets te leasen.
Maak kennis met het wervingsteam
Achter onze Great Place to Work-cultuur staat een toegewijd team dat ervoor zorgt dat je je vanaf dag één thuis voelt. Of je nu vragen hebt over je onboarding, secundaire arbeidsvoorwaarden of gewoon wilt weten wanneer het volgende bedrijfsfeest is - dit zijn de vriendelijke gezichten die je door je reis begeleiden.
Wil je meer weten over deze functie voordat je solliciteert?
Neem dan contact met ons op via
📞 +31 (0)6 18266376
Onze aanpak
Zo verloopt de sollicitatieprocedure
.svg){kind=logo}
Solliciteer
Je deelt je CV met ons via het formulier op onze website. Deze komt bij ons HR team terecht!
Eerste contact
Ons HR team neemt contact met je op over het vervolg van je sollicitatie.
Kennismaken
We nodigen je uit bij ons op kantoor voor een kennismaking. Allebei nog steeds enthousiast? Dan volgt er een tweede gesprek, waarbij je ook een collega in dezelfde rol spreekt.
Aanbod
Klopt de match? Dan krijg je vanuit ons een aanbod.
Solliciteer nu
Ben jij onze nieuwe Business Development Manager?
Great Place To Work
The people said so. Now it's official.
Beyonder is Great Place to Work certified and proud to be ranked #8 among the Best Workplaces in the Netherlands (Medium category). This certification comes straight from our people, built on a foundation of trust, pride, and a shared commitment to building a great team culture together every day.
